Phishingsimulaties op een ethische manier uitvoeren
Phishingsimulaties hebben een slechte reputatie bij sommige organisaties. Niet omdat ze geen nut zouden hebben, maar omdat ze vaak verkeerd worden ingezet. Je laat mensen ergens op klikken, en daarna krijgen ze het gevoel dat ze iets fout hebben gedaan. Dat ze “betrapt” zijn.
Een phishingsimulatie hoeft geen spelletje te zijn waarbij je medewerkers op de proef stelt. Wij zetten ze juist in om mensen te helpen. Om te trainen, niet om af te rekenen. Bewustzijn verhogen, zonder vingerwijzen. Dat is onze aanpak.
Transparantie vanaf het begin
We geloven in transparantie. Medewerkers hebben recht om te weten wat er speelt, en waarom. Daarom vertellen we altijd op voorhand dat er phishingsimulaties zullen plaatsvinden. Niet tot in de details, maar wel duidelijk genoeg zodat je weet: we doen dit met een reden. En die reden is altijd positief.
Zo voorkom je dat mensen zich verrast of zelfs verraden voelen. Je bouwt vertrouwen, en dat is essentieel als je wilt dat medewerkers echt bijleren.
We gebruiken scenario’s die realistisch en respectvol zijn
Natuurlijk horen de simulaties realistisch aan te voelen. Alleen dan leer je om ze in het echt ook te herkennen. Maar er is een verschil tussen echt en manipulatief. We kiezen bewust voor scenario’s die herkenbaar zijn, zonder in te spelen op emoties zoals angst of geldzucht.
We vermijden:
- Nepberichten over ontslag
- Loze beloftes over bonussen of vakantiepremies
- Mails die mensen ongemakkelijk laten voelen
Ontvang direct waardevolle feedback
Niemand is foutloos. Zeker niet in een landschap waar cybercriminelen steeds slimmer te werk gaan. Daarom zorgen we ervoor dat medewerkers zich veilig voelen om fouten te maken.
We houden geen lijstjes bij met namen of scores. Want als je mensen bang maakt om fouten te maken, dan leer je ze vooral om te zwijgen of fouten te verdoezelen. Wat voor ons telt, is vooruitgang. Door fouten bespreekbaar te maken en er samen van te leren, groeit de digitale weerbaarheid van jouw hele team.
Je ziet samen de vooruitgang
De resultaten van simulaties worden altijd op teamniveau besproken. We delen nooit individuele scores of namen. Wat we wél doen: de vooruitgang zichtbaar maken. Want die is er bijna altijd.
Het is motiverend om te zien dat jouw team alerter is geworden, of dat de kans op klikken met 30 procent is gedaald. Zulke cijfers zorgen voor motivatie. En successen? Die mag je vieren.
Phishingsimulatie als leermoment
Door te kiezen voor een menselijke aanpak, maken we organisaties sterker en medewerkers zekerder. Zonder angst, zonder schaamte. Zo wordt jouw team een eerste verdedigingslinie in plaats van een risico.
Lees meer over onze Phishingsimulatie.